×

[PR]この広告は3ヶ月以上更新がないため表示されています。
ホームページを更新後24時間以内に表示されなくなります。

Для фиксации этого факта комиссия составила акт просмотра видеозаписей на видеорегистраторе.

В нём отражено, что охранник в течение 3-х часов лежал на сдвинутых стульях спиной к мониторам и проходному коридору и спал, т.е. За сон на посту охранник получил строгий выговор», приводит пример юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнёры» Константин Суныгин.

Не стоит полагать, что в трудовых спорах видеозаписи защищают интересы только одних работодателей. Материалы видеозаписей вполне могут защитить и интересы простых сотрудников.

Работодатель уволил работников за хищение имущества.

Однако суд нашёл требования работодателя необоснованными.

В качестве доказательства суд исследовал результаты видеонаблюдения за сотрудниками на складе. Именно с помощью этих данных, а также показаний свидетелей из службы охраны магазина, анализировавших видеозаписи, было установлено, что со склада работники выносили тестеры, которые не имеют ценности для работодателя, а значит, не могли причинить ему материальный ущерб», продолжает Константин Суныгин.

Ещё один интересный вариант развития событий из судебной практики — это когда видеозапись для сотрудника носит оборонительный характер и позволяет доказать суду добросовестное исполнение его обязанностей, а заодно помогает отклонить незаконные претензии работодателя.

«По одному из дел суд общей юрисдикции установил принуждение работодателем работника, достигшего пенсионного возраста, расторгнуть трудовой договор.

Работодатель оказывал на него психологическое давление: оскорблял, унижал честь и достоинство,пытаясь заставить подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Эти обстоятельства были подтверждены видеозаписью, которая велась с помощью скрытой видеокамеры.

Доводы ответчика о том, что видеозапись не может быть признана доказательством по делу как добытая незаконным путём, суд отвергнул», рассказывает Константин Суныгин.

По его словам, доказательствами по делу могут быть только те, которые добыты с соблюдением действующего законодательства.

55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Видеозапись велась без предупреждения об этом ответчика, однако, как пояснил представитель истца, видеозапись велась не с целью получить компрометирующие ответчика материалы, а в целях оказания истцу помощи в процессе оформления документов по требованию работодателя.

но и аудиозапись, а техника, используемая работником, позволяла по ходу давать ему определённые консультации, координировать его поведение в отношениях с работодателем. По мнению суда, это позволяет использовать доказательства в виде аудио- и видеозаписи», поясняет эксперт.

Какие моменты нужно учитывать, представляя видеозаписи в суд в качестве доказательств?

«В условиях офиса видеозапись поможет работодателю в доказывании обстоятельств, связанных с увольнением работника по основаниям пп.

81 ТК РФ, а именно неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и других серьёзных нарушений.

Вместе с тем, следует помнить, что сведения, содержащиеся в видеозаписи, могут быть истолкованы по-разному.

185 ГПК РФ, в целях выяснения содержащихся в аудио- или видеозаписи сведений суд может привлечь технического специалиста, а в необходимых случаях назначить экспертизу.

Поэтому работодателю, представившему в качестве доказательства видеозапись, следует быть готовым к долгому и кропотливому доказыванию своей правоты всеми процессуальными средствами.

В то же время следует помнить, что никакое доказательство суда не имеет заранее установленной силы (ст.

67 ГПК РФ), и одних только сомнений работодателя в добросовестности работника, возникших в связи с просмотром видеозаписи, будет недостаточно для разрешения трудового спора в его пользу.

Скорее всего, установка видеонаблюдения в офисе будет способствовать укреплению трудовой дисциплины, сохранности имущества работодателя, более бережному отношению к нему, уважительное отношение к материальным ценностям работодателя».

Проектирование и монтаж систем видеонаблюдения — основное направление деятельности нашей компании, на развитие которого направляются значительные финансовые и кадровые ресурсы.

Для усовершенствования самого востребованного направления — установка систем видеонаблюдения в квартире, мы значительно сократили временные издержки на клиентское обращение, сделав процедуру выполнения заказа максимально быстрой.